
Der Wechsel von einer linearen, oft starren Struktur hin zu agilen Methoden stellt eine bedeutende Entwicklung in der Geschichte des Change-Managements dar. Traditionelle Change-Methoden, die in der Vergangenheit vorherrschten, folgten einer hierarchischen, top-down Struktur. Die Führungskräfte bestimmten die Ziele und den Weg, und die Mitarbeiter sollten die vorgegebenen Veränderungen umsetzen. In diesen Modellen stand die ..
Neueste Kommentare